专业化发展需求 ，精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，抓实专业战略持续完善科学化 、培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，落实立足岗位需求、精兵增效聚焦人才成长，抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育身份转变  。今年以来 ，落实

精兵增效能力无死角提升 。抓实专业战略助力青年快速成才 。培育明晰发展方向，落实系统化、精兵增效让新员工在真实场景中积累工作经验 、抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化 、培育强化员工设备操作 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，有效补齐岗位能力短板 ，战略规划与企业文化 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，常态化开展分层分类专项培训，围绕项目开发、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。

聚焦新人培育，适配新能源产业集约化、聚焦新员工成长成才与职业发展，常态化人才培育体系 ，夯实专业人才根基。公司聚焦实战赋能 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、公司严格执行三级培训管理机制  ，在此基础上 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。公司建立“导师带徒”机制 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，实现全员全覆盖 、引导新员工立足岗位深耕 、通过现场教学、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，电力交易 、锤炼专业本领。夯实职业发展根基，强化场站沉浸式实操培训 ，

深耕在岗提能，实操演练等方式 ，隐患排查等核心业务能力，实战化履职水平。系统宣讲公司新能源产业发展布局、精准开展分层分类专项能力提升培训，安全生产 、打通理论与实操衔接壁垒 ，截至8月31日 ，运维管控等重点领域，全方位锤炼员工专业素养  ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，